遇到企业未缴纳养老金问题，求助解决方法。

企业未缴养老金，个人已缴，可申请劳动仲裁或诉讼解决。分析：企业有义务为员工缴纳养老金，若企业未履行此义务，员工个人已缴纳的部分不会受影响，但企业部分需补缴。此问题涉及《社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求企业补缴并承担相应责任。提醒：若企业长期拒绝补缴，或因此导致员工权益受损，表明问题严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，遇到企业未缴纳养老金问题，个人可采取以下常见处理方式：一是与企业协商，要求补缴；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；四是提起劳动诉讼，由法院作出判决。选择建议：首先尝试与企业协商，若无果，则向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，具体选择需根据案件情况和个人意愿决定。
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具体操作：1.协商阶段：与企业人力资源部门沟通，明确企业未缴纳养老金的事实，要求企业立即补缴，并保留沟通记录。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，详细说明企业未缴纳养老金的情况。3.仲裁阶段：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供充分证据，如工资条、社保缴纳证明等，证明企业未履行缴纳义务。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求企业补缴养老金并承担相应法律责任。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持主张。