2025年劳动法中病假有哪些新规定？

2025年劳动法病假规定有调整，具体医疗期与病休时间相关。依据《劳动法》，医疗期三个月则病休计六个月内，六个月则计一年内，九个月则计十五个月内。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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病假新规与医疗期相关。具体操作：1.确定职工医疗期（三、六、九个月）；2.根据医疗期选择对应的病休时间计算周期（六、十二、十五个月）；3.累计病休时间不超过所选周期；4.及时处理病假申请，避免劳动纠纷。
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病假处理通常依据医疗期长短累计病休。医疗期不同，累计病休时间计算方式也不同，应根据具体医疗期（三、六、九个月）来选择对应的病休时间计算方式（六、十二、十五个月）。