如何处理未收到单方面解除劳动合同通知的情况?

未收到单方面解除通知,可依法维权。依据《劳动合同法》,未通知即解除属违法,劳动者或用人单位需承担相应责任,可能导致经济损失或法律纠纷。
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未收通知可维权。操作如下:1.与对方沟通,了解原因,尝试协商解决;2.若协商无果,收集证据,如合同、工作记录等,向劳动仲裁委申请仲裁;3.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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处理此情况,可协商、仲裁或诉讼。建议先与对方协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满可提起诉讼,根据具体情况选择最合适的方式。
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