工龄能否连续计算需看具体情况。依据相关法律规定,若公司变更因行政命令、合并等,工龄可连续计算。《劳动合同法》等规定,若未及时处理,可能影响劳动者权益,如社保、福利等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工龄连续计算需视情况而定,常见处理方式为查阅劳动合同及公司变更资料。若属法定可连续情形,应与公司沟通确认;否则,需按新入职处理。选择时需考虑个人权益及法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工龄能否连续算需分情况。操作如下:1.确认公司变更原因,是否属行政命令、合并等法定情形;2.若是,查阅劳动合同,与公司沟通确认工龄连续计算;3.若否,按新入职处理,重新计算工龄;4.无论何种情况,均需保留好相关证据,以备不时之需。
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