女性职工已缴保险15年，转为灵活就业后50岁能否退休？

女性职工转为灵活就业后，50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄一般与其从事的职业和社保缴纳情况有关。对于已缴纳15年社保的女性职工，若其转为灵活就业前为企业职工，且符合相关退休条件，可能在50岁退休。但转为灵活就业后，其退休条件可能有所变化，需考虑当地社保政策和具体规定。提醒：若社保部门拒绝办理退休手续或存在争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业律师的协助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有咨询社保部门、查阅相关法律法规和寻求法律援助。选择建议：首先尝试咨询当地社保部门，了解具体政策和规定；若对政策有疑问或存在争议，可查阅相关法律法规，确保自身权益；若问题复杂或难以解决，建议寻求专业律师的法律援助。
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具体操作：1.若女性职工在转为灵活就业前已符合企业职工退休条件（如工龄、年龄等），且社保缴纳满15年，可向当地社保部门申请退休，并提供相关证明材料。2.若转为灵活就业后，当地社保政策对退休年龄有特别规定（如需继续缴纳社保至一定年限），则需按照政策要求执行。3.若在申请退休过程中遇到争议或问题难以解决，可查阅《社会保险法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。同时，可寻求专业律师的法律咨询和援助，通过法律途径解决问题。4.若律师认为有必要，可提起行政诉讼或民事诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，需保留好相关证据材料，以便律师进行法律分析和代理。