试岗期应支付工资，不支付可依法维权。根据《劳动合同法》等规定，试岗期也是劳动关系存续期间，单位应支付工资。若不支付，不仅损害员工权益，还可能面临法律处罚。建议及时与单位沟通，要求补发工资，否则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗无工资应维权。具体操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系；2.与单位协商，要求补发工资及社保；3.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交证据材料；4.若投诉无效，准备仲裁材料，向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期不给工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，要求补发工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与效果，投诉和仲裁通常更具强制力。
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