最低工资不包括住房公积金。从法律上讲，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，不包含加班费、高温津贴及住房公积金等福利待遇。若单位支付的工资低于最低工资标准且不包括应缴的公积金，则问题较为严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对最低工资是否包含住房公积金的问题，法律上通常有明确的规定。常见的处理方式包括：一是查阅当地的最低工资标准法规，了解具体包含哪些内容；二是与用人单位沟通，明确工资构成；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑法律途径，确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，处理最低工资与住房公积金关系的问题时，具体操作如下：1. 明确当地最低工资标准的具体规定，判断公积金是否包含在内。通常，公积金不属于最低工资范畴。2. 与用人单位签订劳动合同时，应明确工资构成，确保实际收入不低于最低工资标准，并了解公积金缴纳情况。3. 若发现用人单位支付的工资低于最低工资标准且未缴纳公积金，可首先与用人单位协商，要求补足差额并缴纳公积金。4. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。
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