您可以拒绝离职要求。根据《劳动法》等相关规定，孕期员工无重大过错不能被辞退。若公司强制离职，您有权要求继续履行合同或获赔。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作保障和应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为拒绝离职并协商，或寻求法律援助。若公司态度强硬，建议保存证据，直接提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑个人情况、公司态度及法律支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝离职。操作如下：1. 与公司沟通，表明孕期权益受法律保护；2. 收集证据，如劳动合同、离职通知等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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