公司规定提前一月离职合理，但扣减半薪不合法。依据《劳动合同法》，公司不能随意扣减员工工资作为离职惩罚。若公司强制执行，可能面临法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职扣薪不合法。应对方式：1.与公司沟通，指出扣薪违法；2.收集证据，如合同、工资条等；3.若协商不成，向劳动监察投诉；4.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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