终止合同后，企业需依法处理劳动保险。依据《劳动合同法》，单位应在合同终止时出具证明，并15日内办理社保转移，否则可能影响员工社保权益及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫终止合同后社保怎么办？操作如下：1. 单位应出具终止合同证明，并15日内办理社保转移；2. 如单位未按时办理，劳动者需保留证据，如合同、工资单等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益；4. 确保社保连续，避免影响个人医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫终止合同后缴纳劳动保险，常见处理是单位出具终止证明并办理社保转移。若单位不配合，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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