针对公司拒绝支付离职后工资的情况，你可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定来要求公司支付经济补偿金。根据这些规定，公司不按时支付员工工资，员工有权随时解除劳动合同，并立即要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。因此，如果公司拒绝支付，你完全有法律依据来维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，你还可以选择以下途径解决公司拖欠工资的问题：首先，尝试与公司协商解决，明确表达你的诉求；其次，如果协商无果，你可以携带相关资料到劳动行政部门进行举报，让行政部门介入处理；最后，如果拖欠工资数额较大，你也可以考虑通过诉讼的方式，聘请律师向法院提起诉讼来要回被拖欠的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你应准备以下证据来支持索要被拖欠的工资：首先，确认与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等；其次，收集单位拖欠工资的证据，如工资发放记录、银行转账记录等；最后，保留与单位沟通协商的记录，如邮件、短信、通话记录等，以证明你曾积极寻求解决途径。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的诉求。
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