9.1劳动法以前雇工用给他补交养老保险么

关于“劳动法以前雇工是否需要补交养老保险”的问题，答案是肯定的，但需根据具体情况判断。
1. 如果用人单位未依法为雇工缴纳养老保险，应当依法补缴。
2. 如果雇工与用人单位存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，只要有其他证据证明劳动关系存在，也应补缴。
3. 如果雇工属于非全日制、临时工等特殊用工形式，也应依法纳入养老保险覆盖范围并补缴。
4. 如果用人单位已注销或无法联系，雇工可依据相关政策或司法确认劳动关系后申请补缴。
5. 如果已经超过当地社保机构规定的补缴时限，可能无法补缴或需承担滞纳金等额外成本。
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关于“劳动法以前雇工是否需要补交养老保险”，根据相关法律依据分析如下：
《社会保险法》第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”该法第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这表明，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务为职工缴纳养老保险，未缴纳的应依法补缴。
此外，《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”结合上述规定，即使在劳动法实施以前已存在劳动关系，只要未依法缴纳养老保险，用人单位仍应依法补缴。当然，具体执行中还需结合当地社保政策、劳动关系确认方式及补缴时限等因素综合判断。
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关于“劳动法以前雇工是否需要补交养老保险”，以下是一些实用的行动建议：
1. 确认劳动关系是否存在：收集工资单、考勤记录、工牌、同事证言等能证明劳动关系的材料，确认与用人单位之间的用工关系。
2. 向社保机构咨询补缴政策：不同地区对补缴年限、流程、滞纳金等有不同规定，建议先向当地社保经办机构了解具体操作细则。
3. 要求用人单位配合补缴：如用人单位仍在运营，可要求其依法补缴社保，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 通过司法程序确认劳动关系：若用人单位拒绝配合或已注销，可通过法院起诉确认劳动关系后再申请补缴。
5. 评估补缴的经济成本与收益：考虑补缴所需金额、滞纳金及对退休待遇的影响，选择性价比最高的解决方案。
评判标准在于证据的完整性、用人单位的配合度以及当地政策的可操作性。建议尽早向专业律师咨询，以确保合法维权。
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关于“劳动法以前雇工是否需要补交养老保险”，以下是可能出现的法律风险点：
1. 用人单位否认劳动关系：例如，某劳动者曾在某公司工作十年但未签劳动合同，后因公司拒绝补缴养老保险提起仲裁，公司抗辩称双方为劳务关系，导致劳动者需自行举证劳动关系存在。
2. 补缴申请被社保机构拒绝：例如，某地规定仅可补缴近10年内的养老保险，而劳动者希望补缴20年前的年限，因超过政策允许范围而被拒绝。
上述情况可能导致劳动者权益受损，建议提前准备充分证据并咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。