日结临时工，急事离职未发工资如何处理？

急事离职未发工资，应依法维权。依据《劳动法》等规定，单位拖欠工资需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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离职未发工资需处理。具体操作：1.与单位沟通，明确工资发放时间；2.若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3.也可申请调解，通过第三方促成和解；4.如调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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处理离职未发工资，常见方式有协商、投诉、调解、仲裁等。选择时可根据实际情况，先尝试协商；无果则向劳动行政部门投诉或申请调解；仍无法解决，则申请仲裁或诉讼。