劳动法女工退休年龄规定是多少

女工退休年龄一般为50周岁或55周岁。根据劳动法及相关规定，女职工的退休年龄因工种、身份等因素而异。例如，女工人通常50周岁退休，而女干部或管理技术岗位的女性则可能55周岁退休。若企业强制女职工提前退休或无故拖延退休，可能构成违法行为。当遇到退休年龄被无故更改或退休权益受损时，应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，女工退休年龄的处理方式主要包括遵循国家法定退休年龄、依据企业规定（但需符合国家法律）以及通过劳动仲裁或诉讼解决争议。选择处理方式时，应优先考虑是否符合国家法律规定，若企业规定与国家法律相悖，应依据国家法律维权。对于争议解决，可先尝试与企业协商，协商不成再考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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从法律角度分点简述女工退休年龄在不同情况下的处理方式：1. **正常情况**：女职工达到国家法定退休年龄（如女工人50周岁，女干部55周岁），企业应依法为其办理退休手续。2. **特殊情况**：若女职工从事特殊工种或存在其他法定提前退休情形（如因工致残完全丧失劳动能力），可依据相关规定提前退休。企业应核实情况并按规定执行。3. **争议情况**：若企业与女职工在退休年龄上存在争议，女职工可首先与企业进行协商。协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，女职工可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以备不时之需。