离职遭老板威胁要告我

针对您离职遭老板威胁要告您的情况，首先需明确，若您在职期间行为合法合规，无损害公司利益的行为，则无需过分担心。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权依法解除劳动合同。若老板无正当理由威胁提起诉讼，可能构成滥用诉权。在面临此类威胁时，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在必要时维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。
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从法律角度，保护自己的权益可采取以下措施：1. 保留证据，如与老板的沟通记录、离职证明等，以备不时之需；2. 咨询专业律师，了解自己的法律地位和应对策略；3. 若老板威胁行为构成侵权或违法，可考虑向劳动监察部门举报或提起民事诉讼，维护自己的合法权益；4. 保持冷静，避免与老板发生直接冲突，以免激化矛盾。
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若老板真的提起诉讼，您应首先保持冷静，积极应诉。具体操作为：1. 收集并整理所有与离职相关的证据，包括工作交接记录、离职申请等，以证明离职过程的合法性；2. 咨询专业律师，了解案件性质及可能的法律后果；3. 根据律师建议准备应诉材料，包括答辩状及相关证据；4. 按时出庭，配合法庭调查，据实陈述。