残疾人挂职可能遇到的风险有哪些？

残疾人挂职可能遇法律风险，需谨慎对待。依据《劳动合同法》等，挂职需明确法律关系，避免劳务纠纷。未及时明确，可能导致责任不清，产生法律纠纷。
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残疾人挂职需分情况处理：1.挂职前，与原单位协商，明确挂职期间待遇、职责等，并签订协议。2.挂职中，遵守规定，与原单位保持联系，及时反馈问题。3.挂职后，做好工作交接，回原单位汇报工作成果。如遇纠纷，及时咨询法律顾问。
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残疾人挂职常见处理方式是签订详细挂职协议，明确权责。依据《劳动合同法》，应规定挂职期限、工作内容及待遇等，确保双方权益。遇纠纷时，可协议解决或寻求法律援助。