公司搬迁导致通勤时间变长补偿

公司搬迁致通勤变长，补偿需视情况定。依据《劳动合同法》，若搬迁影响员工生活且未协商一致，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工流失及法律纠纷。
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公司搬迁通勤变长，处理方式有协商补偿或解除合同。选择时应考虑搬迁距离、员工意见及法律规定，确保双方权益。协商不成时，依法支付经济补偿金。
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公司搬迁通勤变长，应这样处理：1. 若搬迁影响不大，可与员工沟通，无需补偿；2. 若影响大，需与员工协商补偿方案，如提高交通补贴等；3. 协商不成，员工可解除合同，公司按《劳动合同法》支付补偿金。