未转正要交社保吗

未转正员工也需缴纳社保。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未转正员工只要与用人单位存在劳动关系，即应纳入社保范畴。社保缴纳是用人单位的法定义务，不以员工是否转正为前提。提醒：若用人单位拒绝为未转正员工缴纳社保，可能面临法律处罚。员工权益受损时，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理未转正员工社保问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决，明确社保缴纳事宜；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。选择法律途径时，需根据具体情况权衡利弊，确保维权行动合法有效。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，提出社保缴纳要求，明确双方权利义务，争取达成一致意见。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明用人单位未缴纳社保的情况，并提供相关证据。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。在仲裁过程中，需按照仲裁庭的要求提供证据，参与庭审，维护自身权益。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足员工诉求，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决社保纠纷。