公立幼儿园实习给工资吗

公立幼儿园实习是否给工资需视具体情况。根据劳动法，实习生若参与实际工作且有贡献，应获报酬。若实习合同或协议未明确工资条款，或遭拒付工资，则问题严重，需及时咨询法律专业人士。分析说明：实习生在公立幼儿园实习期间，若承担了实质性的工作任务并对幼儿园有实际贡献，按照我国劳动法的相关规定，应当获得相应的劳动报酬。若实习合同或协议中未明确约定工资条款，或者幼儿园拒绝支付实习工资，这可能构成对实习生合法权益的侵害。
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处理方式主要有两种：一是通过协商解决，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与幼儿园协商，明确工资标准及支付方式。若协商无果，可准备相关证据材料，如实习合同、工作记录等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作如下：1. 若实习合同或协议中明确约定了工资条款，可直接依据合同条款要求幼儿园支付工资。2. 若合同未明确约定，可与幼儿园协商，明确工资标准及支付方式，并签订补充协议。3. 若协商无果，可准备实习合同、工作记录、工资发放记录等证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 若劳动仲裁委员会裁决幼儿园支付工资，但幼儿园仍不履行义务，可向法院申请强制执行。5. 若直接选择诉讼途径，需准备好相关证据材料，向法院提起诉讼，要求幼儿园支付实习工资。