公司裁员未提前通知，应支付两倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，裁员需提前30日通知，未通知则违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司裁员未提前通知，常见处理方式是协商或诉讼。首选与用人单位协商，要求按法律规定赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员未通知，可这样处理：1. 与公司协商，要求按两倍经济补偿金赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如裁员通知、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院起诉，要求赔偿。
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