生育津贴发放期间，前98天剩余60天工资应找用人单位领取。依据《劳动法》等规定，生育津贴与工资差额需由用人单位补足。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴差额找单位领。具体操作：1.确认月工资与单位缴费工资差额；2.按30天或21.75天计薪标准计算差额；3.与单位沟通领取差额部分，确保权益不受损。若单位拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴差额部分，通常找用人单位处理。处理方式有两种：一是按职工月工资与单位月平均缴费工资差额计算；二是按计薪天数差额计算。选择时需考虑具体工资及产假天数。
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