雇主未签劳动合同，劳动者可要求签订。若拒绝，依据《劳动合同法》可提起劳动仲裁，要求双倍工资。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临工资无保障等风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主未签合同，应这样处理：1. 首先与雇主沟通，明确要求签订劳动合同，确保自身权益。2. 若雇主拒绝，收集工作证据，如工资条、工作记录等。3. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请双倍工资赔偿，并依据《劳动合同法》维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主未签劳动合同，常见处理方式为要求签订或提起劳动仲裁。若雇主配合，则签订劳动合同；若不配合，则向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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