2年未签劳动合同双倍工资如何计算

2年未签劳动合同，双倍工资按入职第2月至第12月计算，并需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未订立则需支付双倍工资作为赔偿，长时间未处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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2年未签劳动合同，应支付双倍工资。具体操作：1. 计算双倍工资，从入职第2个月至第12个月；2. 与劳动者协商补签劳动合同，并支付经济补偿金；3. 如劳动者提起诉讼，积极应诉并按判决支付赔偿；4. 完善公司人事管理制度，避免类似情况再次发生。
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处理2年未签劳动合同问题，常见方式为支付双倍工资并补签合同，或协商解决。选择时需考虑劳动者实际损失与用人单位态度，若双方有合作意愿，可优先考虑协商解决；若无法协商，则按法律规定支付双倍工资并补签。